Готовые работы

Готовые работы

Введение Актуальность темы Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: А в х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор.

Менеджмент

Сегодня наблюдаются общие закономерности и тенденции на мировых рынке труда и в сфере образования. Влияние международных факторов на экономику требует объединения усилий ведущих мировых образовательных центров для повышения качества академического и прикладного образования, чтобы обеспечить выпуск высококвалифицированных кадров, востребованных не только национальной, но и мировой экономикой, способных воплощать лучшие идеи в государственное управление, научные проекты, практику ведения бизнеса.

В России на рынке труда на фоне постоянного роста вакансий наблюдается дефицит квалифицированных кадров, что вызвано произошедшими за годы реформ глобальными деформациями профессиональной структуры трудовых ресурсов. Проблемам совершенствования компетентно ориентированных образовательных технологий посвящены совместные исследования Российского экономического университета имени Г.

Автоматизированный учет работы кадрового агентства Бизнес трэвел 4 Авторитет и лидерство как проблема современного управления . путем применения модели Кано Реферат Данная курсовая работа выполнена на . Анализ кадровой политики организации 2 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО.

Теоретическме аспекты кадровой политики в системе государственной службы 1. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 2. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 3. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны. Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования.

Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы. Важным шагом к осмыслению проблемы профессионализации кадрового обеспечения государственного управления являются труды участников постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления, кадровой политики руководитель - профессор А.

Турчинов с участием ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы. В рамках этого семинара рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования. В работах таких ученых как Е. Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности.

Особенности управления персоналом в США и Японии: Американская система управления персоналом 2. Специфика управления персоналом в Японии 3. Управление персоналом в таможенных органах США и Японии Заключение Список использованной литературы Введение Россия относительно недавно вошла в эпоху рыночной экономики. Во времена СССР руководителями довольно часто управление персоналом поручалось людям без соответствующего образования и навыков.

КУРСОВАЯ РАБОТА В рамках менеджмента человеческих ресурсов кадровая политика из"реагирующей" Проблема кадров как часть общего взаимодействия линейного менеджмента и административных служб что главное в бизнесе и менеджменте — соблюдать формализованные предписания.

Анализ и диагностика проблем кадровой политики в организациях РФ 6 1. Проблемы развития кадровой политики на предприятиях и фирмах РФ 6 1. Цели и задачи кадровой политики в организациях 18 2. Анализ структуры и основных показателей работы предприятия 23 2. Анализ кадровой работы на предприятии 31 2. Исследование проблем кадровой политики предприятия, и решения выявленных проблем 41 3.

Сколько стоит написать твою работу?

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода -"дипломная работа". Формирование государственной кадровой политики Формирование государственной кадровой политики Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики Современное общество давно переросло стадию стихийной передачи профессионального опыта от поколения к поколению.

Посмотреть образец (пример) - реферата по теме"Особенности управления США, Германии и Японии Тип данной работы Курсовая практика. . Подобная проблема тесно связанно с условиями труда и кадровой политикой и очень .. ресурсами в международном бизнесе // Управление персоналом.

Транскрипт 1 УДК А. Кадровая политика является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия организации. Особенную значимость данный аспект приобретает в рыночной экономике. Кадровая политика выступает ядром системы управления персоналом и реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов. Кадровая работа базируется на системе правил, традиций, процедур, комплексе мероприятий, связанных непосредственно с осуществлением подбора кадров, необходимой их подготовки, расстановки, использования, переподготовки, мотивации и продвижения.

Обзор литературы и постановка общей проблемы. Над проблемами формирования кадровой политики и управления персоналом в разных аспектах работали как зарубежные:

Менеджмент и трудовые отношения

Открытая кадровая политика — это политика с применением агрессивных методов завоевания рынка. Жесткая конкурентная борьба, стремительный рост и быстрое развитие. Открытая кадровая политика ориентирует процессы подбора, отбора и найма персонала на внешний рынок труда. Здесь замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе с приглашением в нем участвовать всех тех, кто по своим профессиональным и личностным характеристикам соответствует заявляемым требованиям.

Считается, что такой подход в большей степени соответствует начинающим фирмам.

Тема работы: Кадровая политика в организации (реферат) Проблемы реальной защиты прав человека 3. Устав международной организации труда (редакция г.) . Роль бизнес-тренинга в системе работы с персон .

Понятие кадровой политики организации 1. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: Кадровая стратегия стратегия управления персоналом - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Разработка стратегии представляет собой достаточно актуальное направление деятельности кадровых служб предприятий, поскольку на современном этапе успешное функционирование предприятия в целом во многом зависит от грамотно осуществляемой кадровой работы. Разработка стратегии управления персоналом обеспечивает логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий. Появление новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед производственными предприятиями, в современных экономических условиях всевозрастающей конкуренции между товаропроизводителями и роста требований потребителей к качеству товаров и услуг.

Экономический кризис производства проявился не только в снижении объемов производств и росте числа убыточных производственных предприятий, но и оттоке квалифицированных кадров в другие отрасли, переориентации как молодежи, так образовательных учреждений на подготовку специалистов непроизводственных специальностей. В сложившейся ситуации производственные предприятия новой формации, выпускающие высокотехнологичную продукцию, не могут решать задачи управления человеческими ресурсами без стратегического планирования, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий.

Производственным предприятиям требуются стратегические ориентиры и общие подходы к решению проблемы управления квалифицированным персоналом в современных условиях. Для достижения названной цели перед работой ставятся следующие задачи: Рассмотрение общих положений, связанных с кадровой политикой и разработкой кадровой стратегии на предприятии 2. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

Каталог готовых работ - Менеджмент

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Санкт-Петербург, декабрь г. Сделан вывод о необходимости укрепления связей между Компанией и образовательными учреждениями, направленных на совершенствование системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров для железнодорожной отрасли.

Рекомендовано кафедрой экономики и управления бизнесом кадровая политика, каков порядок ее разработки в организации. . диагностировать и разрешать проблемы управления персоналом, исходя из целей, кото- рые она ставит внутриорганизационный, отечественный и международный опыт;.

Теоретические основы кадровой политики организации: Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Кадровая политика предприятия — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющие требования рынка с учетом стратегии развития организации Ее суть заключается в следующем: Этот документ должен представлять собой набор этических норм, не подлежащих нарушению в работе с кадрами организации; определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов При этом следует отметить, что в научной литературе существуют различные точки зрения на эту проблему.

Как социальный институт и как вид профессиональной деятельности кадровая политика имеет сложную структуру и субъекта и объекта. Более того, общепринятого определения кадровой политики пока не выработано, несмотря на значительное количество научных исследований. Если сгруппировать все имеющиеся точки зрения на эту проблему, то можно достаточно четко выделить три подхода к определению кадровой политики в управлении [31]: Кандидат экономических наук А.

Анализ кадровой политики предприятия

Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия во взаимосвязи с организационной культурой 1. Проблемы формирования и реализации кадровой политики отечественных предприятий в современных условиях 1. Сущность концепции современной кадровой политики промышленных предприятий 1.

Проблемы кадровой политики ОАО «Элегант» . материального и морального стимулирования работников в свете намеченной стратегии бизнеса;.

Эйнштейна и их значение для естествознания Концепция В. Вернадского и их значение для естестознания Проблема человека и биосферы в естествознании Понятие и виды норм международного права пенсионный фонд РФ. Прядок образования, особенности нарвления использования Внебюджетные фонды Служебный коллектив органов внутренних дел его характеристики, функции, факторы стабильности Предмет задачи и объекты исследования финансово-экономической экспертизы Бизнес-кейс Особенности учета активорв обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте Россия в современном мире Природа и сущность человека Роль произведения М.

Карамзина Бедная Лиза и ее роль в литературном процессе конца первой половины 19 века Проблема добра и зла в романе Булгакова Мастер и Маргарита шенгенская виза Организационно правовые основы государственого управления в административно-политической сфере Упрощенная система налогообложения малого бизнеса, анализ и пути развития на примере….

Неналоговые доходы федерального бюджета. Анализ динамики и структуры Финансовые резервы их динамика и проблемы развития в современной россии Анализ и оценка финансового состояния на примере ООО"…. Управление лесами Московской области Бизнес планирование Проанализировать сравнительную эффективность частного и государственного решения проблемы общественного товара Пронанализировать достоинства инедостатки инновационной деятельности компании при разных структурах рынка, конкуренции и монополии.

Должно ли государство вмешиватся в деятельность инновационного рынка в данном случае? Анализ кризисных явлений в Прибалтике Анализ кризиса в"наименование организации" Управление финансовыми рисками в предпринимательской деятельности организации на примере …. инвестиции в ценные бумаги на финансовом рынке РФ Влияние государственной политики: Большой террор глазами Евгении Гинзбург Истоки лирического мелодизма С. Рахманинова Применение специальных познаний бухгалтерскогоучету при производстве судебно-бухгалтерских экспертиз по статьям часть 1 и УК РФ Проблемы демографической политики Социалогические проблемы миграции в россии Развитие страхового рынка в РФ Роль обязательного аудита в пресечении преступлений в финансово-кредитной сфере 1 и 2 глава Достижения и противоречия Западной цивилизации Российско-американское взаимодействие при демократической администрации Б.

Сценарный прогноз Разработка организационной структуры службы управления персоналом.

Кадровая политика коммерческого банка курсовая по банковскому делу , Дипломная из Банковское дело

Оценка перспективных потребностей 3. Разработка программы по развитию персонала и руководящих кадров Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных оперативных и перспективных стратегических целей. При кардинальных организационных изменениях, например, при создании нового предприятия, полной реконструкции действующих, оценка перспективной потребности в рабочей силе представляет собой сложную комплексную системную задачу.

В этих условиях необходимы адекватная оценка внешнего рынка труда и качественный анализ имеющейся на нем рабочей силы [

Глава 3 Анализ внешней среды международного бизнеса. Глава 12 Кадровая политика МНК. Тематика курсовых работ. Темы рефератов. бизнеса и международного менеджмента, проблемы развития и управления.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации.

Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения. Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть составной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности своей организации.

Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализацией политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе. Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.

Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т. Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения.

Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом. Состав и структура кадров, требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и трудоемкости функций управления персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.

Управление персоналом. Урок 6. Кадровая политика


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!